سياسة خصوصيّة – مرشّحون للعمل

تاريخ آخر تحديث: 15 فبراير، 2026

تحرص شركة ديرخ إيجيد م.ض (“ديرخ إيجيد” أو “الشركة”) على الالتزام بأحكام القانون المتعلقة بحماية خصوصية المرشّحين للعمل في الشركة.

تهدف هذه السياسة إلى إعلام المرشّحين للعمل في إيجيد حول المعلومات الشخصية التي يتم جمعها ومعالجتها بواسطة ديرخ إيجيد (بنفسها، أو من خلال أطراف ثالثة تقدم لها خدمات)، وحول أغراض معالجة المعلومات التي يتم جمعها ومعالجتها، وحقوق المرشّحين فيما يتعلق بالمعلومات الخاصة بهم.
تمت كتابة هذه السياسة بصيغة المذكر لأغراض التسهيل فقط، ولكنها موجهة لجميع الأجناس على حد سواء.

تقديم وجمع المعلومات الشخصية في إطار تقديم طلب العمل في ديرخ إيجيد وفحص الترشيح من قبل الشركة:

سيُطلب من المرشّحين للعمل في ديرخ إيجيد تقديم معلومات شخصية تشمل:

• معلومات تعريف. مثل: الاسم، واسم العائلة وبطاقة الهوية.
• وسائل الاتصال. مثل: العنوان، عنوان البريد الإلكتروني ورقم هاتف محمول/أرضي.
• معلومات تتعلق بالتدريب والتعليم والخبرة المهنية. مثل: التراخيص، التعليم المهني أو الأكاديمي، خبرة العمل والتوصيات، بما في ذلك الشهادات التي تثبت الترخيص أو التعليم المذكور.
• توقعات المرشّح فيما يتعلق بالعمل في الشركة. مثل: اختيار منطقة العمل المفضلة، ظروف العمل وتوقعات الراتب.
• معلومات شخصية إضافية يجوز للمرشّحين تقديمها وفقًا لتقديرهم. مثل: الهوايات، المبادرات الاجتماعية، الخدمة العسكرية وما شابه ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، سيُطلب من المرشّحين لوظيفة السائقين وموظفي الصيانة والمفتشين تقديم معلومات شخصية إضافية تشمل:

• فيما يتعلق بالسائقين: تفاصيل رخص السياقة، بما في ذلك نسخ منها، والسجل المروري
• معلومات إضافية مطلوبة لغرض فحص أهليتهم للعمل في المنصب ذي الصلة وفقًا للقانون واللوائح المعمول بها في المجال من وقت لآخر، على سبيل المثال وفقًا لأحكام قانون المرور [صيغة جديدة]، واللوائح الصادرة بموجبه.
• معلومات طبية، مثل ملخص المعلومات الطبية ونتائج الفحوصات مثل فحوصات السمع أو فحوصات النظر. في بعض الحالات، قد تطلب الشركة إجراء فحص طبي وفحوصات طبية إضافية للمرشّحين لوظيفة سائقين.

بالإضافة إلى ذلك، كلما تم النظر في ترشيح شخص ما لوظيفة يُطلب فيها بموجب القانون معلومات إضافية من المرشّح وفقًا لأحكام قانون منع تشغيل مرتكبي الجرائم الجنسية في مؤسسات معينة، لعام 2001، واللوائح التي سُنت وستُسن بموجبه، سيُطلب من المرشّح تقديم هذه المعلومات أيضًا.

توضيحات هامة

• لا يقع على عاتق المرشّح أي التزام قانوني بتقديم معلومات شخصية، ولكن بدون تقديم معلومات شخصية ذات صلة بتقييم ترشيحه للعمل في الشركة، لن تتمكن الشركة من فحص ترشيحه. كما ننوّه إلى أنه بالنسبة لوظائف معينة، هناك التزام بإجراء اختبارات بموجب القانون، يتم من خلالها جمع معلومات شخصية عنك، وبدون إجراء هذه الاختبارات لن تتمكن من الترشح للوظائف ذات الصلة.
• يجب على المرشّح الامتناع عن تقديم معلومات شخصية لا يرغب في مشاركتها.
• لا تطلب الشركة من المرشّح تزويدها بمعلومات شخصية لا تتعلق بشكل مباشر بتوظيفه في الشركة، بما في ذلك المعلومات الشخصية التي لا تتعلق بتدريبه أو تعليمه أو خبرته المهنية (أو في الحالات المذكورة أعلاه، الحالة الصحية للمرشح أو المعلومات المخصصة لتقييم أهليته للوظيفة المذكورة) ذات الصلة بالعمل في الشركة.
• تطلب الشركة من المرشّح الامتناع عن تقديم معلومات شخصية حساسة مثل: ميوله الجنسية، أو معتقداته الدينية، أو انتمائه السياسي. ننوّه إلى أنه حتى لو اختار المرشّح الكشف عن معلومات شخصية حساسة كما ذُكر، فلن يتم استخدامها كأساس لاتخاذ قرار بشأن قبوله أو عدم قبوله للعمل.

جمع معلومات شخصية مهنيّة من مصادر إضافيّة

يحق لشركة ديرخ إيجيد جمع معلومات شخصية حول المرشّحين (بعد أن اختاروا تقديم طلبات توظيف مباشرة إلى الشركة أو من خلال طرف ثالث يقدم لها خدمات تتعلق بتوظيف القوى العاملة) من مصادر عامة، أو من أطراف ثالثة مثل: الموصين (الذين تم تقديم أسمائهم من قبل المرشّح) ومعلومات من الشبكات الاجتماعية (بما في ذلك، فيسبوك، لينكد إن، إنستغرام، تيك توك وغيرها). قد تستعين ديرخ إيجيد بطرف ثالث لغرض إجراء فحوصات الخلفية المذكورة.

جمع معلومات إضافية أثناء عملية فحص طلب التوظيف في ديرخ إيجيد

في إطار إجراء فحص ترشيح شخص لمنصب معين في الشركة، يحق لشركة ديرخ إيجيد أن تطلب من المرشّح، كشرط لمواصلة فحص توظيفه في الشركة، إجراء فحوصات طبية، واختبار موثوقية (يتم إجراؤه بواسطة ديرخ إيجيد أو من خلال طرف ثالث يقوم بإجراء مثل هذا الاختبار نيابة عنها) وكذلك إجراء عملية تشخيص مهني و/أو نفسي (يتم إجراؤها من خلال طرف ثالث يقوم بإجراء تشخيص كهذا).

سيتم الاحتفاظ بنتائج الفحوصات الطبية، واختبار الموثوقية، وعملية التشخيص المهني و/أو عملية التشخيص النفسي من قبل الشركة إلى جانب بقية المعلومات التي يتم جمعها حول المرشّح. وفقًا للاتفاقيات المبرمة مع الأطراف التي تقدم خدمة التشخيص المهني/النفسي، يُحظر عليهم استخدام نتائج التشخيص لغير غرض فحص ترشيح المرشّح للعمل في ديرخ إيجيد، ما لم يحصلوا على موافقة صريحة من المرشّح على ذلك.

استخدام المعلومات الشخصية

تستخدم ديرخ إيجيد المعلومات الشخصية الخاصة بالمرشّحين للعمل للأغراض التالية:

• التوظيف للعمل في ديرخ إيجيد أو في الشركات التابعة لها، بما في ذلك لأغراض تصفية المرشّحين، وفرز المرشّحين، والمقابلات، وفحص الملاءمة للمنصب، وما إلى ذلك.
• التواصل مع المرشّح، بما في ذلك التوجهات المستقبلية (لغرض فحص إمكانية التوظيف المستقبلي، أو تحديث المعلومات المتعلقة بالخبرة المهنية.
• التواصل مع المرشّح بشكل متكرر في المستقبل، مع مراعاة أنه يمكن للمرشح في أي وقت أن يطلب من إيجيد عدم الاتصال به في اتصالات متكررة عبر الوسائل الموضحة في هذه الاتصالات. قد تكون هذه الاتصالات عبارة عن بريد مباشر، ويمكنك إزالة نفسك منها وفقًا لما هو مذكور في قسم حقوقك أدناه.
• الامتثال للقانون الساري على الشركة، بما في ذلك تقديم المعلومات المطلوبة من قبل سلطة مختصة بموجب القانون، بما في ذلك وزارة المواصلات، ووزارة العمل والرفاه، ومراقب الدولة، ووزارة المالية، وشرطة إسرائيل، وما إلى ذلك.
• مراقبة وتحسين عمليات التوظيف في الشركة.
• استخلاص الرؤى لاحتياجات أنشطة طريق إيجيد والشركات المرتبطة بها على أساس تجميعي.

حفظ المعلومات الشخصية وأمن المعلومات

سيتم تخزين المعلومات الشخصية التي سيتم تقديمها إلى طريق إيجيد أو جمعها بواسطتها في قواعد البيانات الخاضعة لسيطرتها.

تحرص ديرخ إيجيد على الإدارة القانونية لقواعد بياناتها، بما في ذلك أمن المعلومات الواردة فيها، مع اتخاذ التدابير الأمنية التكنولوجية والقانونية والتنظيمية المناسبة.
ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه على الرغم من اتخاذ التدابير الأمنية، فإن القدرة العملية على المنع التام لحوادث أمن المعلومات محدودة. لذلك، يوصى بتجنب تقديم معلومات شخصية غير المعلومات المهنية وبشكل خاص تجنب تقديم معلومات شخصية حساسة أثناء إجراءات التوظيف للعمل في الشركة.

نقل المعلومات الشخصية ومشاركتها

قد تنقل ديرخ إيجيد معلومات شخصية إلى أطراف ثالثة في الحالات التالية:

• للموردين، لغرض معالجتها في الشركات التي تقدم لنا خدمات تتعلق بعملية التوظيف، مثل معاهد التصنيف والتقييم الخارجية (سنقوم بتزويد هذه الشركات بالمعلومات وتلقي معلومات عنك منها فقط لمساعدتنا في عملية تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة والقبول للعمل)، أو مزودي الخدمات الآخرين، مثل مزودي الأنظمة التكنولوجية الذين يقومون بتخزين ومعالجة المعلومات نيابة عنا.
• عندما يكون ذلك مطلوبًا وفقًا لأحكام القانون، أو بناءً على طلب سلطة مختصة، مثل: وزارة المواصلات، مراقب الدولة، المحاكم ومفوضة لجنة تكافؤ الفرص في العمل.
• بموافقة (صريحة أو ضمنية) من المرشّح، مثل: التوجه إلى الموصين الذين قدم المرشّح أسماءهم للشركة.
• للشركات في مجموعة إيجيد، لأغراض توظيف القوى العاملة للشركات المدرجة في مجموعة إيجيد. في هذا الصدد، تشمل “مجموعة إيجيد” الشركات الخاضعة لسيطرة إيجيد الموجودة في إسرائيل، بما في ذلك، إيجيد هحزكوت م.ض، وإيجيد ليسينج م.ض، وإيجيد بروبرتيز م.ض، وديرخ إيجيد عوطيف يروشلايم م.ض، إيجيد هسعيم م.ض، وإيجيد رمات هغولان م.ض، إيجيد مترو م.ض، وتيفيل مترو م.ض.
• في حالة حدوث تغيير في ملكية الشركة، اندماج، استحواذ، تصفية أو نقل الأصول (بما في ذلك المفاوضات المتعلقة بذلك). سيكون نقل المعلومات خاضعًا لشرط أن تعمل الشركة المستحوذة وفقًا لهذه السياسة فقط.

حفظ المعلومات وحذفها

سيتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية المتعلقة بالمرشّحين الذين لن يصبحوا موظفين في ديرخ إيجيد لفترة تصل إلى 36 شهرًا من نهاية عملية التوظيف أو آخر اتصال بين الطرفين ثم سيتم حذفها، ما لم يكن استمرار الاحتفاظ بها مطلوبًا بموجب القانون، أو إذا كان هناك إجراء قانوني يتطلب الاحتفاظ بالمعلومات لفترة أطول لإدارة الإجراء القضائيّ. خلال هذه الفترة قد تستخدم الشركة المعلومات لأغراض الاتصالات المستقبلية ولغرض إدراج المرشّح في قاعدة بيانات المرشّحين للوظائف المستقبلية، مع مراعاة حق المرشّح في طلب عدم الاتصال به في الاتصالات المتكررة، وفقًا لأحكام القانون.

المعلومات الشخصية حول المرشّحين الذين سيصبحون موظفين في ديرخ إيجيد أو موظفين في مجموعة إيجيد، والتي تشمل أيضًا الشركات التي تسيطر عليها، سيتم حفظها كجزء من المعلومات الشخصية حول موظفي الشركة أو موظفي الشركة ذات الصلة في المجموعة التي سيعمل بها المرشّح. سيتم التعامل مع معلومات المرشّح الذي أصبح موظّفًا وفقًا للتعامل مع المعلومات الشخصية للموظفين في الشركة. المعلومات الشخصيّة حول المرشّحين الذين سيصبحون مقاولين لشركة ديرخ إيجيد، سيتم الاحتفاظ بها كجزء من المعلومات الشخصية حول موردي ديرخ إيجيد.

حقوق المرشّحين في المراجعة والتصحيح والحذف – المعلومات الشخصية

أ. للمرشّح الحق في مراجعة المعلومات الشخصية المتوفرة عنه في ديرخ إيجيد. سيتم تحديد طريقة ممارسة الحق من وقت لآخر من قبل الشركة وفقًا لإجراءاتها، ووفقًا لأحكام القانون المعمول به. يُوضح أن الشركة تتمتع بتقدير عدم السماح بمراجعة المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا أو معلومات مهنية أو تجارية أخرى خاصة بنا أو خاصة بمعاهد الفرز والتقييم التي تجري اختبارات الملاءمة للعمل نيابة عنا، أو في أي حالة أخرى، على سبيل المثال الضرر الذي قد ينتج عن التعرض غير الخاضع للرقابة للمعلومات الحساسة.

ب. بالإضافة إلى ذلك، يجوز للمرشح، في الحالات التي يتم فيها الاحتفاظ بمعلومات خاطئة عنه، أو إذا كان يعتقد أنها خاطئة، غير كاملة، صحيحة أو دقيقة، أن يطلب تصحيحها أو حذفها، وفقًا لإجراءات الشركة، ووفقًا لأحكام القانون المعمول به.

ج. يمكنك أيضًا الاتصال وطلب إزالة نفسك من قائمة البريد المباشر عن طريق الاتصال بنا مباشرة باستخدام وسائل الاتصال أدناه.

وتجدر الإشارة إلى أنه في أي حال، عند التوجه إلينا لممارسة حق كما هو مذكور، قد نطلب معلومات إضافية للتحقق من هويتك قبل معالجة الطلب.

الاتصال بخصوص هذه السياسة

يمكن التوجه إلى الشركة بأي سؤال يتعلق بسياسة الخصوصية هذه وكذلك لغرض ممارسة حقوق المرشّحين كما هو مذكور في هذه السياسة، من خلال التواصل عبر البريد الإلكتروني على العنوان التالي: privacyQ@egged.co.il.

تحديث سياسة الخصوصية

تحتفظ ديرخ إيجيد بالحق في تحديث هذه السياسة من وقت لآخر بشرط ألا تضر هذه التحديثات بحقوق المرشّحين للعمل التي نشأت قبل التحديث.